Printr-o abordare cuprinzătoare, proiectul va asigura gestionarea pe termen lung a dezechilibrului existent pe piața forței de muncă. În cadrul proiectului vor fi create mecanisme noi între protagoniștii forței de muncă transfrontalieră, mecanisme care după încheierea proiectului se pot extinde ușor și pot fi repetate și în alte zone ale Uniunii Europene, zone care se confruntă cu probleme asemănătoare.
În baza constatărilor și datelor statistice ce stau la dispoziția programul Interreg V-A România-Ungaria („Program”), ocuparea forței de muncă este o problemă importantă în zona transfrontalieră România-Ungaria: rata de activitate este scăzută, iar rata șomajului (pe termen lung) este semnificativă în cea mai mare parte a zonei transfrontaliere. Totodată, în deceniul trecut, a ieșit la iveală o altă provocare generală în partea de sud a zonei transfrontaliere: lipsa forței de muncă calificată, care în unele sectoare împiedică dezvoltarea afacerilor și pune în pericol funcționarea zilnică a firmelor. Problema specifică a zonei constă în faptul, că instituțiile de calificare profesională nu sunt destul de atractive pentru cei interesați, pe de o parte din cauza prestigiului redus al profesiilor asigurate de acestea, pe de altă parte de infrastructura învechită sau lipsa spațiilor de educare. Programul a identificat ca o provocare majoră lipsa forței de muncă transfrontalieră și în baza acestuia ca o posibilitate majoră dezvoltarea pieţei comune a forței de muncă transfrontalieră.
Scopul general al proiectului este de a amplifica îmbunătățirea ocupării forței de muncă în zona transfrontalieră româno-maghiară, astfel încât pe termen lung să creeze condiții propice unei piețe a forței de muncă echilibrate.
Scopuri concrete:
Stimularea echilibrului cererii și ofertei pe piața forței de muncă în zona transfrontalieră româno-maghiară
Dezvoltarea condițiilor și a ofertei de formare profesională în zona transfrontalieră româno-maghiară.
Stimularea mobilității și multiplicarea forței de muncă între partea română și maghiară a graniței (în special în județele Csongrád-Csanád și Timiș), prin impulsionarea legăturilor dintre acele instituții și a celor interesați care influențează ocuparea forței de muncă în zona transfrontalieră româno-maghiară.
Proiectul va crea condiții moderne de formare profesională din zonă prin dezvoltarea a cinci domenii: se vor construi două clădiri noi, o instituție se va reconstrui și va fi lărgită, iar două clădiri deja existente vor fi reînnoite cu utilaje noi, necesare unei educări de nivel ridicat și practic. Acest lucru va contribui la dezvoltarea pieței forței de muncă transfrontalieră al județelor Csongrád-Csanád și Timiș prin mai multe activități, ale căror scop este de a facilita unirea sistematică a celor două piețe ale forței de muncă, de pe cele două părți ale graniței, care deocamdată persistă separat. Noutatea proiectului constă în faptul, că aceste activități țintesc nu doar pe cei interesați efectiv, ci și pe elevii școlilor generale, respectiv pe instituțiile care asigură calificare (în special profesională). Proiectul JEDI va strânge instituțiile zonei transfrontaliere care sunt interesate în ocuparea forței de muncă și în procesul de formare profesională, astfel va crea o rețea de instituții pe două nivele: instituțiile de muncă și cele de calificare vor fi legate de angajatorii din zonă, pentru a le oferi forță de muncă (împreună cu deprinderile necesare), în baza exigențelor evaluate anterior, respectiv va crea o relație între diferitele instituții care funcționează pe cele două părți ale graniței. Pentru ca cererea angajatorilor să se sincronizeze mai mult cu oferta, trebuie stimulată mobilitatea transfrontalieră a forței de muncă, iar în vederea susținerii acestui lucru, proiectul prevede diferite activități, printre care un punct permanent de informare și o pagină web.
Cheltuielile ce pot fi decontate se ridică la 6,531,618 euro, din care 5.551.875,30 euro este finanțat de Fondul European de Dezvoltare Regională. Întreaga sumă se împarte printre partenerii de proiect astfel: SZSZC – 919.288 euro; DKMT – 508.390 euro; SZCSE – 1.242.950 euro; HE – 2.370.690 euro; CJT – 1.340.300 euro; CCIAT – 150.000 euro.
În etapa de concepție a proiectului (CN) a fost pregătită în primul rând documentația necesară îndeplinirii regulamentului stabilit prin întreaga documentație de proiect (FA) și GfA pentru proiectul principal. Pe lângă acest lucru a fost întocmită o Strategie Comună de Ocupare a Forței de Muncă în vederea armonizării de accentuare a activităților „moi” îndeplinite în etapa de realizare (FA) cu scopurile strategice ale Programului.
Activitățile planificate și procesele de muncă ale întregii etape de aplicare:
Managementul de proiect
Comunicare și prezentare
Crearea condițiilor moderne de formare profesională – Se vor crea cinci locuri de formare profesională. Activități: achiziții publice infrastructurale, achiziții publice pentru servicii de supraveghere locală, realizare, achiziționarea de utilaje, supravegherea realizării, exploatarea spațiilor de formare (ex. cheltuieli cu salariile).
Cartografierea pieței forței de muncă din zona țintă, montarea rețelei și dezvoltarea în comun – la nivelul individual al persoanelor – pentru cei care caută loc de muncă dar și elevilor – trebuie să intre în contact cu firmele (ex. întreprinderi mici și mijlocii), cei care pot asigura un loc de muncă și cu instituții de formare profesională care pot oferi formare profesională de ambele părți ale graniței. Scopul principal al acestei activități este de a favoriza crearea pieței forței de muncă transfrontalieră într-o fază teoretică (prin înțelegerea în baza unui studiu a exigențelor grupurilor de țintă) și într-o fază practică (informarea și un ajutor profesional dat celor în cauză în legătură cu posibilitățile existente). Activități: studii în străinătate, bursă a locurilor de muncă, punct informatic etc.
Cooperarea instituțiilor în privința ocupării forței de muncă și a formării profesionale – pe plan instituțional, este oportun ca instituțiile în cauză să colaboreze în concordanță, pentru scopul de a crea o piață a forței de muncă transfrontalieră unitară, cu ajutorul căreia atât ei, cât și elevii/persoanele în căutare de loc de muncă să se descurce ușor. Această fază de muncă va stimula și va susține colaborarea profesională dintre protagoniștii interesați ale pieței forței de muncă transfrontalieră (ex. centre pentru ocuparea forței de muncă, servicii fiscale, instituții sociale și de formare profesională). Activități: seminarii, conferințe etc.